Главная » 2014 » Апрель » 19 » Килийский СРЗ открыто готовят к банкротству

---

07:08 Килийский СРЗ открыто готовят к банкротству

Открытое письмо рабочих Килийского судоремзавода Председателю ЧАО «УДП» Долгову А.П. Председателю Килийского райсовета Иванову М.К. Председателю ПРМТУ Кирееву М.И. Обращается к вам коллектив Килийского судостроительно-судоремонтного завода за помощью в связи с беспрецедентным по некомпетентности руководством, отсутствием интереса к вверенному предприятию, безжалостному уничтожению коллектива и самого завода как производственной единицы пароходства, нарушению условий коллективного договора нынешним директором С.В. Курдияшко. В августе 2013 г господин Курдияшко был назначен директором нашего завода. Сразу поразил тот факт, что, заступив на пост, Сергей Владимирович на протяжении более чем двух недель появлялся в заводоуправлении два-три раза в неделю на 2-3 часа, а на территории завода, в цехах и отделах его увидели почти через месяц. На первой встрече с руководителями цехов и отделов новый директор задекларировал, что он обязуется обеспечивать завод загрузкой. Но загрузка завода с сентября месяца уменьшается с каждым днем. Заводской слип заполнен корпусами судов, которые разделывают на металлолом рабочие чужой фирмы. С собой С.В. Курдияшко привел на завод «свою команду» в составе главного бухгалтера, начальника отдела кадров, экономиста по маркетингу, личного водителя. Для этого пришлось освободить места начальника ОК и специалиста по маркетингу, занятые заводскими работниками, назначив их на другие должности. Новые сотрудники начали свою трудовую деятельность с освобождения понравившихся им кабинетов от работников, занимающих их, не смотря на то, что кабинеты были оборудованы коммуникациями и мебелью с учетом выполняемой работы. В срочном порядке в здании заводоуправления помещение для приема делегаций было переоборудовано в кухню-столовую исключительно для директорской команды (проведена вода, установлены мультиварка, хлебопечка, кофеварка, телевизор и др.). Приготовлением обедов в рабочее время занята все та же команда. Пользоваться остальному персоналу заводоуправления этим помещением не положено. Переоборудование новых рабочих мест и оборудование кухни-столовой проводилось за счет заводских средств. Также одним из первых шагов нового директора была смена охраны. Причем работников ВСО завода за 2 месяца предупредили о предстоящем сокращении и параллельно взяли на работу сотрудников охранной фирмы. Таким образом, заработная плата выплачивалась и заводской ВСО, и новой охране одновременно, а это составило примерно 90 тыс. грн. Должность же начальника ВСО оставили и назначили на нее бывшего инструктора ВСО, без образования и без подчиненных. Этот начальник, опять же, параллельно с работником охранной фирмы, занимается патрулированием входа в заводоуправление, и от его решения зависит доступ работников к директору, в отдел кадров, бухгалтерию и др. отделы заводоуправления. В то же время происходило сокращение работников завода с объяснением, что «нет денег на зарплату». В январе 2014 г были введены две новые должности, которые никогда не существовали на заводе: специалист по экономической и финансовой безопасности и заведующий хозяйством. Оклады этим специалистам установлены на уровне начальников цехов и мастеров производственных участков. Специалист по экономической и финансовой безопасности все рабочее время посвящает сбору компрометирующих материалов на работников завода и сопровождению начальника ОК в качестве свидетеля ее разговоров с руководителями подразделений. Кроме того, специалист по экономической и финансовой безопасности проводит настоящие допросы работников предприятия на уровне следователей МВД (тем более, что он и служил в МВД) по таким, например, вопросам – кто и зачем вызвал скорую помощь работнику, который терял сознание на рабочем месте вследствие нервного перенапряжения, вызванного прессингом со стороны начальника ОК. Допрос был записан специалистом по экономической и финансовой безопасности и подписан участником событий в такой форме: «с моих слов записано правильно». Создается возмутительная нерабочая, нервозная обстановка на территории предприятия. Функции заведующего хозяйством не ясны, т.к. в течение уже полутора месяцев никто не может понять, чем он занят. Назначение нового начальника ОК вместо того, чтобы улучшить положение с кадрами на заводе, только усугубило тенденцию увольнения работников, в основном по статье 38 п.З КЗоТ, что ухудшает финансовое положение предприятия. Тем более, что директор занял странную позицию по поводу выплаты задолженной зарплаты: с сентября выплачивает зарплату, а за летние месяцы – когда получится, т.к. он не несет за это ответственности, не будучи в то время руководителем завода. За период с сентября и по настоящее время тоже постоянно нарушаются сроки выплаты зарплаты (ст. 115 глава 7 КЗоТ), задержка по оплате труда работников завода составляет от трех до четырех месяцев. Не насчитывается и компенсация за несвоевременную выплату зарплаты согласно ст. 34 «Закона об оплате труда» и ст. 1 «Закона о компенсации». Начальник ОК в ущерб своим прямым обязанностям по обеспечению цехов и подразделений необходимым количеством квалифицированных работников занимается прямо противоположной деятельностью: с согласия директора С.В. Курдияшко взяла на себя функции руководителей остальных отделов. Так, штатное расписание завода, должностные инструкции работников разрабатывает теперь отдел кадров, но не отдел труда и заработной платы; мероприятия по обеспечению пожарной безопасности, с какими документами и каким образом работать техническому отделу, координируется работа производственного отдела и цехов. Ясно, что некомпетентное «руководство» начальником ОК подразделениями предприятия приводит к хаосу и неразберихе. Попытки объяснить специфику работы соответствующих объектов натыкаются на неприятие и полное отсутствие интереса разобраться в сути вопросов. Выносятся необоснованные выговоры работникам по сфабрикованным и подтасованным фактам. Были вынуждены уволиться начальник производственного отдела М.Г. Подъячев, юрисконсульт П.В. Гостинский, мастер механического цеха В.Г. Ногай, рабочие цехов и участков. С сентября по январь 2014 г уволились 43 человека. Младший технический работник ТО (выполнявший обязанности архивариуса, копировщика, чертежника, оператора множительной техники и обучавшийся созданию программ для газорезательной машины с ЧПУ) по необъясненной вразумительно причине был сокращен. В результате: для двух газорезательных машин, работающих по копирам, и станка с ЧПУ некому обеспечивать управление; рабочий архив чертежей, без которого ТО не может существовать, остался без надлежащего обслуживания. Начался сбор компрометирующих материалов на сотрудников заводской санчасти. Документы, поступающие из отделов и цехов, закрываются в сейфах экономиста по маркетингу и главного бухгалтера. Соответствующие службы не имеют возможности вовремя обработать эти документы и выполнить необходимые в конце каждого месяца расчеты. Ставка уволившегося юрисконсульта поделена между экономистом по маркетингу и специалистом по экономической и финансовой безопасности, и взят по договору на работу на несколько месяцев еще один юрист. Но наш завод судостроительно-судоремонтный, а не юридическая консультация. Или это предпринято с целью отбиваться в суде от законных исков сотрудников завода? Но тогда зачем доплачивать деньги людям, которые не в состоянии выполнять возложенные на них обязанности? Одним словом, ведется планомерное вытеснение обученных, высококвалифицированных, уважаемых работников предприятия.Уже неоднократно фиксировались случаи подделки документов, так, при одной формулировке в заявлении на увольнение работника завода, в трудовую книжку производилась запись об увольнении по другой причине. На заседании профсоюзного комитета начальник ОК открыто заявила, что, «при необходимости, любого работника завода из трезвого смогут сделать пьяным и без экспертизы». Личный водитель директора, с окладом как у инженера, занят только перевозкой директора и «его команды» на работу и с работы (проживают они все в Вилково за 30 км от Килии), и по магазинам, остальное время, в отличие от заводских водителей, играет в игры на компьютере. Относительно заводской профсоюзной организации также ведется разрушительная политика.На счет профсоюза на протяжении многих месяцев не перечисляются удержанные у членов организации взносы. Это не дает возможности в полном объеме исполнять задачи профсоюзной организации. Вследствие чего имеет место постоянный выход работников предприятия из членов профсоюза. Нарушаются права уволившихся сотрудников профкома: бывшему главному бухгалтеру профкома Панфиловой Н.П., уволившейся в сентябре 2013 г, не выплатили при расчете 1600 грн. В настоящее время (февраль 2014 г) по судебному решению профком обязан выплатить ей уже 16 тыс. грн. Такой суммы от взносов оставшихся членов организации у профкома нет. Кроме Н.П. Панфиловой задолженность по расчету в связи с увольнением имеется перед бывшими председателями профкома A.B. Коровниченко и М.В. Герасимовым, бывшим зампредседателя П.В. Гостинским. Сумма задолженности с каждым месяцем возрастает. Третий месяц профком не может выплатить зарплату нынешнему главному бухгалтеру профкома. Не возвращаются деньги в медицинскую кассу, удержанные у членов кассы много месяцев назад. Люди, которым эти деньги предназначались на лечение, уже отчаялись их получить. На рабочих местах «команда» и директор появляются с опозданием на час, т.к. добираться им до работы из г. Вилково. Зачастую с работы уезжают заранее. Если у работников завода, квалифицированных и компетентных, имеется мнение по поводу тех или иных вопросов, и оно отличается от понимания вопроса начальником OK, назначается служебное расследование. В итоге следует дисциплинарное взыскание, и человек подводится под увольнение. В результате полугодового руководства С.В. Курдияшко в основных цехах и отделах остались считанные единицы старых, квалифицированных кадров, которых едва хватает для исполнения минимального объема работ. Люди имеют семьи, которые надо содержать. В нашем маленьком городе нет больше предприятий, куда могли бы устроиться уволившиеся, они вынуждены искать работу за пределами не только города, но и страны. Но никто не хочет бросать завод, на котором проработали не один десяток лет. Наш завод славен своими людьми, традициями и достижениями. Мы хотим работать на нашем заводе и получать удовольствие от результатов труда. Мы хотим жить с семьями и воспитывать своих детей не по телефону.Мы хотим спасти свой завод и себя. В связи с изложеным выше, мы пришли к выводу, что господин С.В. Курдияшко с командой пришли на завод не созидать, а разрушать. Поэтому коллектив Килийского судостроительно-судоремонтного завода просит отстранить от руководства директора Курдияшко. 118 подписей работников завода

1 2 3 4 5 Просмотров: 540 | Добавил: Samanta_Fox | Теги: Одесская область, Судоремонтно-судостроительный завод | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0